Главная \ О предприятии \ Кадровая политика

Кадровая политика

Утверждена
приказом Генерального директора
№ 28 от «03» ноября 2016

 

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ООО «Пензенский метизный завод»

 

Кадровая политика ООО «ПМЗ» является составной частью всей управленческой деятельности предприятия.

Цель Кадровой политики ООО «ПМЗ» - создание стабильного, высококвалифицированного, сплоченного, работоспособного коллектива для эффективного выполнения задач по производству высококачественных крепёжных деталей.

Кадровая политика ООО «ПМЗ» для достижения стратегических целей предприятия основывается на следующих принципах:

Приоритет безопасности
Безопасность людей для нас превыше всего.

Соблюдение трудового законодательства 
Мы неукоснительно соблюдаем нормы трудового законодательства в отношении работников предприятия, проводим профилактику возможных нарушений прав работников.

Уважение к личности человека (мы с равным уважением относимся ко всем работникам предприятия, соискателям, представителям партнеров и гостям предприятия независимо от должности, статуса, уровня квалификации, пола, возраста, расы, вероисповедания и других обстоятельств).

Доброжелательность и взаимопомощь 
Мы поддерживаем отношения доброжелательности и взаимопомощи, не допускаем в отношении работников, соискателей, представителей партнеров и прочих лиц проявления невнимательности, грубого и неуважительного отношения. Мы совместно ищем оптимальные пути решения задач, мы не игнорируем обращения о содействии.

Ответственность 
Мы выполняем данные обещания, мы исполняем поставленные перед нами задачи и отвечаем за достижение результата.

Поддержка профессионального развития
Высокопрофессиональные работники – основа успешности деятельности предприятия. Мы ориентируем каждого работника предприятия на профессиональное развитие и самосовершенствование и оказываем им максимальное содействие в этом стремлении.

Преемственность знаний 
Мы содействуем обмену опытом и знаниями между работниками предприятия путем построения внутренней системы обучения персонала, используя интеллектуальный ресурс, знания и опыт высококвалифицированных работников.

Поддержка наставничества 
Мы развиваем систему наставничества на предприятии, участие и заинтересованность работников в эффективной адаптации вновь принятых работников.

Стабильность кадрового состава 
Мы поддерживаем стабильность кадрового состава, организуем профилактические мероприятия по устранению возможных причин неуправляемой текучести кадров и поддержанию разумного баланса работников со стажем и молодёжи.

Обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы
Мы обеспечиваем достойную оплату труда, поддерживаем устойчивость конкурентоспособности уровня заработной платы на нашем предприятии путем повышения эффективности труда.

Справедливая оценка результатов работы
Мы проводим регулярную, справедливую и объективную оценку деятельности работников по достижению оперативных плановых показателей деятельности предприятия, а также вклада, направленного на решение стратегических задач предприятия.

Вознаграждение за выдающиеся заслуги
Мы вознаграждаем работников предприятия за выдающиеся заслуги, за эффективное решение сложных нестандартных задач, за повышение конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятия, за результаты сверх ожиданий.

Обеспечение конкурентоспособного социального пакета
Мы ориентируем наши программы социальной поддержки на предоставление возможности работникам создавать фундамент материального благополучия, улучшение бытовых условий, проявляем заботу и поддержку семьи и детей работников предприятия.

Соблюдение баланса между занятостью и личной жизнью работников предприятия
Мы поощряем интенсивный и результативный труд в рамках установленной продолжительности рабочего времени.

Руководство ООО «ПМЗ» берет на себя обязательство неукоснительно следовать данным принципам.